онлайн-курс


IT Recruiting Academy
[ увійди в ІТ сферу та стань рекрутером за 3 тижні ]

онлайн курс
IT Recruiting Academy

[ увійди в ІТ сферу та стань рекрутером за 3 тижні ]
Наші переваги
Гнучкість
Вивчати рекрутинг онлайн протягом 3 ТИЖНІВ, поєднуючи з поточною діяльністю.
Графік занять студент складає самостійно.
Працевлаштування
У наших кращих випускників є можливість працювати разом з нами.
Практичність
Тренування на реальних вакансіях.
Закриваючи вакансію під час курсу - можна повернути кошти за курс і ще й отримати приємний бонус.
Ціна
Найкраще співвідношення ціна - якість на ринку.
[6000 грн]
Сертифікат
По завершенню курсу наші випускники отримують сертифікат.
Якість
Наші лектори мають більше 7 років практичного досвіду.
Підтримка
Швидкий фідбек від наставників та їхня допомога 24/7 у разі виникнення будь-яких труднощів та питань.
Лаконічність
У нас ви отримаєте лиш корисну і практичну інформацію, без зайвої «водички» , яка займає час у ефірі
Для кого?
Мрієш увійти в IT сферу
Набридла звичайна рутинна робота
Хочеш мати вільний графік
Бажаєш освоїти нову професію
Хочеш отримувати заробітну плату в $
Любиш спілкуватися з людьми
Побудуй успішну кар'єру з нами!
Коротка статистика:
59
Випускників
90%
Працевлаштованих студентів
600-1000$
Середня З/П випускників
у перший рік

Програма курсу
1 тема: Хто такий рекрутер?
— Що таке рекрутинг?
— Якими якостями повинен володіти рекрутер?
— Персональний бренд рекрутера: що це таке та яке має значення?
— Наповнення профілю в LinkedIn
— Складання CV
2 тема: Життєвий цикл рекрутингу
— Ознайомлення з вакансією
— Розробка стратегії пошуку
— Перший меседж та переписка з кандидатом
— Отримання резюме
— Інтерв'ю та Job offer
— Перший робочий день та випробувальний період кандидата
3 тема: Типи розробників: Software Engineers, Outsoursing vs Outstuffing vs Product
— Рівні девелоперів: Trainee, Junior, Middle і Senior
— Топ позиції в ІТ
— Яка різниця між Front-end і Back-end?
— Що таке фреймворк?
— Хто такий QA?
— Продуктові, аутсорсингові та аутстафінгові компанії
4 тема: Опис вакансії та перше повідомлення
— З яких частин складається Job description?
— Опис + розбір технічної та нетехнічної вакансії
— Перший контакт з кандидатом: де писати найкраще?
— Що робити, якщо кандидат не відповів?
— Приклади First message для різних каналів комунікації
5 тема: Де і як знайти кандидатів?
— Що таке сорсинг?
— Шляхи пошуку кандадатів: бази даних, джоб сайти, соціальні мережі, професійні сайти, рекомендації
— Пошук в LinkedIn
— Booleran Search
6 тема: Успішне закриття вакансії
— Як досягти нашу основну ціль — закрити вакансію
— 13 правил успішного рекрутера
— Як скоротити час на закриття вакансії?
Бонусна сесія: Запитання - відповідь
В цій частині ви будете мати змогу особисто задати нашим лекторам усі запитання, які вас цікавлять, і отримати на них грунтовну та вичерпну відповідь :)
Зареєструйся зараз
та отримай 10% знижку
Зареєструйся зараз
та отримай 10% знижку
Наші випускники люблять нас
Хто ми?
Історія розпочалася у 2015 році, коли ми відкрити рекрутингове агенство Go&Do. Всі ці роки ми успішно таефективно допомагаємо ІТ-компаніям знаходити таланти. За цей час закрили 1000+ вакансій різного типу, від Junior до Tech Lead, набралися неймовірного досвіду і розробили свої фішки та правила.

Детальніше про нас можна дізнатись тут.

Проте в один момент ми зіштовхнулись з такою проблемою, як брак хорошого ресурсу на ринку IT рекрутерів. Тож це спонукало нас розробити власний курс і поділитися своїми знаннями та досвідом з усіма, хто бажає опанувати для себе нову спеціальність — IT Recruiter. Ми зібрали всю необхідну інформацію, яка насправді пригодиться у роботі, чітко її структурували та оформили у вигляді цікавих та зрозумілих лекцій.
Контакти
Phone number: +38 (068) 886 28 03, +38 (063) 072 10 56
E-mail: godo.recruiting@gmail.com